互联网运营？

新媒体营销是互联网转型产生的职位，但身边越来越多的传统企业也引入了这个岗位。想弄明白发展前途，不如森哥先带你来谈谈新媒体营销分别在特色企业和互联网公司都有什么原因。

传统公司类型

①通常一个人就是一整个部门，事实的背后是企业不会对这个岗位投入太多资源。

②职责大多定义成：吸粉，追热点，求关注，求曝光。

③通常要求有bigidea，文笔优美，最好是个信手拈来的笑话手。

④曾经有个HR很认真的纠正我：新媒体就是“微博，微信！”

⑤把公众号成为“硬到没朋友”的广告位。

提到这里，突然看到传统公司的人说：“我们不是这种子的呀，这个黑锅我们不背”。简要说明一下互联网运营，这个区分也有以总体态势偏向来证明，并无绝对。当然还有存在想发展互联网的特色企业，在新媒体方面的体现直接碾压某些到处刷数据骗人的互联网公司。

互联网公司特点

①职位有所属部门，一般是运营部，不是独立个体。

②微博、微信仍然新媒体平台的一个分支。

③公司对职位投入更多人力互联网运营，财力资源。

④绩效考核不仅局限于曝光，还有存留，转化，活跃粉丝等等。

从岗位特点看出，新媒体营销在互联网企业的工作范畴更广，范围广就证明要会的多，会的多就暗示着更有价值。

二、新媒体营销到底是螺丝钉还是小马达？

传统企业和互联网公司作为新媒体营销的定义上就很不一样，从招聘需求上能够看到：传统企业招新媒体营销更侧重在智联招聘，51job平台推出，而互联网企业一般在拉勾网，BOSS直聘上招人。下图是我直接上官网搜索出来的结果：

传统公司岗位要求

①传统公司特别看重学历。

②以追热点为文案的行动原则，说明推广计划是以公布数为营销目标。

③要求有脑洞，能写大创意，难道通过段子，博眼球的文案吸引来的吃瓜观众能够为产品买单？

④传统企业例如关注学历外，也关注是否专业出身。

互联网企业岗位要求

①互联网企业更看重个人意识和执行成效，放宽学历限制。

②注重内容品质，粉丝运营维护，以品牌转换为导向。

③涉及参与运营模式的建立。

④通过数据预测，优化调整内容。

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