新媒体运营招聘要求（新媒体运营招聘要求应该怎么写）

新媒体营销招聘要求（新媒体营销招聘规定必须如何写）

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3月份来到上海从0学习新媒体，至今面试50+企业，也算是小有成就（倒霉），面试该踩的坑都踩了，分享出去给你们学习一下。

【岗位怎么选】

新媒体运营粗略可以分为：

内容运营：

偏向文案，图文类型，工作内容为公布文章以及推文。需要了解基础的文案写作，设计（海报，插图，朋友圈文案图片之类）小红薯、知乎、公众号软文带货基本都属于这个方式。

短视频运营：

短视频导演：脚本编写，内容策划（比如视频配的文案，封面设计）。简单的说就是，视频该如何拍，拍哪些内容，呈现哪个效果。

短视频录制，剪辑：视频拍摄，剪辑。

有些公司会细分出两个岗位，有些企业是左右它们合一，薪资会有意义，单纯的剪辑拍摄薪资会低一些。

社群、用户运营：

这个岗位的工作内容很就会被混淆，有些会略微带一些业务性质，真正属于营运岗的是两种。

社群运营：APP社群或微信社群，负责社群内容的输出（每周早晚报资讯，社群活动如打卡、接龙等、营销活动如限时优惠等）

用户运营：偏售后性质，工作内容大致是负责加强顾客在品牌上的感受，处理中差评，并提升。会涉及到网站制作，ui设计，产品设计，和品牌经理差不多。

媒介、商务营销：

信息流投放：巨量、千川、百度、头条等信息流投放。这个职位相当辛苦，但是工资相对来说非常高，工作内容为利用素材的选定或构思来决定投放的时间、投放的渠道等等。

媒介投放：负责公众号、KOL、KOC、素人广告投放，多为抖音、小红薯、快手等系统。通过和渠道的KOL/KOC/素人进行商务合作，投放广告，引流提升业务。工作内容为利用限定条件来筛选达人，进行商务谈判（费用多少，合作方式）

这两个岗位其实差距不大，就是选择的平台不一样，媒介投放会过于好做一些。二者都必须较强的思维意识、素材选取或写作能力、对数据敏感。

【投递简历、面试需要切记的事项】投简历：

①线上沟通时，说不出工作时间、薪资构成（尤其注意可以没有详细数字，但是大约要说的出形成新媒体运营，例如：无责底薪+提成+绩效+奖金+补贴。）那直接pass，90%是拿你来刷绩效，凑人头的，没必要浪费时间。

②工作内容写得十分简单并且是占据这些职位职责的，图片找不着了，招聘简章大致是必须一个新媒体营销，要求会录制、拍摄、投放、文案、PS、PR、网页制作，一看薪资4-6K，也可以直接pass，工作内容和写稿差不了很多，3-4个人的工作量给到你，谁受得了。（8-10K往上可以考虑，小白基本拿不到这些offer）

③举个实例，内容营销的岗位，沟通的之后给你一个特别详细的选题，让你做笔试再聊的，也可以pass，80%是需要你的趣味和选题，白嫖你（中大型企业白嫖的问题特别少，会让你直接给作品集，作品集ok才会考虑笔试。）

气得七窍生烟，分析了一个小时，特别努力的做了调研，回了我一句“好的，我们做一下研讨”就没下文了，这个以后我才能力到被白嫖了。

面试

①开口就问前企业老板薪资，运营方式，是哪个企业，做哪些业务的，这种也可以pass了

②新媒体大个别岗位常常接触的4个元素：拉新、促活、留存、转化。前天面试的一个职位，面试官上来就让我给他理解哪些是促活新媒体运营，他看不懂，直接pass（这个是基础中的基础的名词，哪怕是接触新媒体，有去认识过的就会明白是怎么）

面试的坑整体概括起来，就是扯淡和面试官不专业，套话不是不行，比如问一下之前的薪资这一类的很正常，不专业就没多大好谈了，我来面试司机，你让我教你如何挂挡。

由于新媒体市场早已发生挺久了，但至今的环境仍然不太好，特别是小公司，各位小伙伴必须要擦亮眼睛，不要被坑了！！以及哪些关于面试和投简历的原因需要知道的，可以评论以及私信我！！太累了，打游戏去了！